PJ ou CLT: qual é o custo real para sua empresa?
Compare os dois modelos e entenda como salário, encargos, benefícios, impostos e estrutura da contratação podem alterar o custo da empresa e a remuneração do profissional.
Simulação inicial. Leva aproximadamente 2 minutos.
Qual comparação você deseja fazer?
Qual seria o salário bruto mensal no modelo CLT?
Quanto você considera pagar mensalmente para uma PJ?
Quais benefícios a empresa oferece?
Pode deixar zero nos campos que não se aplicam.
Qual é o regime tributário da empresa?
A atividade está enquadrada no Anexo IV?
Outros custos pagos pela contratante à PJ
Qual atividade será exercida pela PJ?
Regime estimado da PJ
Despesas mensais aproximadas da PJ
Seu comparativo PJ x CLT está pronto.
Seu comparativo PJ x CLT
Qual seria o valor PJ equivalente ao custo CLT?
Uma contratação PJ de aproximadamente R$ 0 produziria custo empresarial semelhante, antes de considerar riscos jurídicos e características contratuais.
Encargos patronais estimados — confirme com sua contabilidade.
Cálculos de INSS e IRRF realizados com base nas tabelas oficiais vigentes em 2026. Valores estimados e sujeitos às particularidades de cada contribuinte.
Simule outro valor
Visão do profissional
Os conceitos não são perfeitamente equivalentes. CLT inclui direitos trabalhistas e proteção social que não podem ser tratados apenas como dinheiro disponível no mês.
Tributos e encargos da PJ estimados de forma simplificada — confirme com sua contabilidade.
PJ mais barato não significa PJ juridicamente correto.
A definição da natureza da relação não depende apenas do contrato ou da emissão de nota fiscal. Uma relação estruturada como prestação de serviços pode ser requalificada judicialmente caso, na realidade, estejam presentes elementos próprios de uma relação de emprego.
Esses elementos precisam ser analisados conjuntamente. Uma calculadora financeira não substitui análise jurídica trabalhista.
Esta ferramenta apresenta uma comparação financeira estimada com finalidade educativa. O resultado não determina a natureza jurídica da relação e não constitui recomendação de contratação como empregado ou pessoa jurídica. Aspectos trabalhistas, previdenciários, tributários, contratuais e operacionais precisam ser analisados de acordo com a realidade concreta.
Perguntas frequentes
Não. Depende do salário, dos benefícios, dos encargos e do valor efetivamente cobrado pela PJ. A diferença precisa ser calculada caso a caso.
Não necessariamente. A natureza da relação depende de como o serviço é efetivamente prestado, não apenas do contrato firmado.
Não. A nota fiscal formaliza a cobrança, mas não afasta, por si só, a possível existência de vínculo empregatício se os elementos da relação de emprego estiverem presentes.
Além do salário, envolve 13º, férias + 1/3, FGTS, encargos patronais e benefícios — como detalhado no comparativo acima.
Sim, para o custo CLT ser comparável de forma justa, essas provisões precisam ser consideradas.
Não, como regra geral — esses direitos são típicos da relação de emprego, não da prestação de serviços por PJ.
Depende da atividade, do regime tributário, do faturamento e de outras características — não existe um percentual único aplicável a todas as PJs.
Sim. Dependendo do Anexo, a CPP patronal pode estar embutida no DAS ou ser recolhida separadamente, alterando o custo total da folha.
A empresa pode ser condenada a pagar retroativamente os direitos trabalhistas não recolhidos, além de encargos e eventuais multas — por isso a análise jurídica é essencial antes da decisão.